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Florida Employment Law

Termination, Unpaid Wages, Retaliation and More!

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Ley de Empleo de Florida - Terminación Injusta 101 Video

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Para comenzar un caso:

  • Sujeto a la aceptación del abogado mediante confirmación por escrito - an@anlawfirm.com  
  • Después: envíe un mensaje de texto, correo electrónico o fax a una copia de: (1) Licencia de conducir; (2) Últimos documentos de pago. 
  • No todos los casos califican o son aceptados en contingencia.

Alberto Naranjo - Abogado de Empleo

AN Law Firm, P.A. - Miami Employment Attorney

7900 Oak Lane, #400, Miami Lakes, FL 33016, US

(305) 942-8070

Hours

Información de Contacto

  

  • Florida Employment Attorney - Abogado de Empleo
  • Attorney: Alberto Naranjo 
  • Email: an@anlawfirm.com
  • Phone: 305-942-8070
  • Fax: 305-328-3884 
  • Mailing Address: 7900 Oak Lane, #400 AN Law, Miami Lakes, FL 33016

Información sobre áreas de práctica y bufete de AN Law, P.A.

¡Ayudando a los empleados por años!

Hemos ayudado a cientos de empleados a lidiar con problemas de empleo tales como:


  • Terminaciones injustas
  • Salarios no pagados
  • Lesiones en el trabajo
  • Discriminación por embarazo
  • Acoso sexual
  • Licencia médica y alojamiento
  • FMLA
  • Discriminación
  • Represalias
  • Acoso
  • Separaciones
  • Disputas contractuales y negociaciones
  • Documentos y meditaciones de la EEOC,
  • Demandas de empleo
  • Investigaciones, y más

Adelante y digno de confianza

  • Abogado de Empleo de Florida con años de experiencia en Fort Lauderdale y Miami Dade.


  • Trabajando en Miami y Broward, AN Law Firm, P.A. está familiarizado con los tribunales en todo el sur de Florida. AN Law Firm, P.A. tiene la habilidad necesaria para ayudarlo a resolver su problema legal. AN Law Firm, P.A. está enfocado en tu éxito

Terminación / Acoso

  • La discriminación es la clave para un caso de terminación o acoso ilícito.
  • Entonces, ¿qué es discriminación bajo la ley?
  • Es ilegal tratar a un empleado de manera diferente cuando se trata de cualquier aspecto del empleo, como:

  1. Contratación;
  2. Disparar;
  3. Tarifa de pago;
  4. Beneficios;
  5. Asignación de carga de trabajo;
  6. Aplicación de las políticas de la empresa;
  7. Lesión en el trabajo o solicitud de beneficios;
  8. y más!


  • Muchos casos comienzan con el "Proceso EEOC," Comisión para la  Igualdad de Oportunidades en el Empleopero te recomendamos que tengas ayuda de un abogado. 
  • La ley protege a los empleados contra ciertos tipos de discriminación:


  1. El embarazo;
  2. Años;
  3. Discapacidad;
  4. Condición médica;
  5. Origen nacional;
  6. Carrera;
  7. Color;
  8. Religión;
  9. Sexo;
  10. Ley de licencia médica familiar;
  11. Licencia médica;
  12. Solicitudes de alojamiento médico;
  13. Igualdad de salarios;
  14.  y más.


  • A veces la discriminación no es tan obvia, como una política que se aplica a todos los empleados pero que tiene el efecto de castigar a cierto grupo de empleados, como empleados mayores de 40 años, o empleados de cierta raza, color, origen nacional, religión, sexo, género, discapacidad, etc.


  •  La ley también protege contra despidos injustificados debido a:


  1. Solicitar tiempo libre debido a problemas médicos graves (ADA and FMLA - Family and Medical Leave Act); 
  2. Solicitud de salarios no pagados;
  3. Solicitar beneficios de compensación laboral por una lesión en el trabajo;
  4. "Whistle-Blower" o quejas sobre actividades ilegales que podrían generar multas;
  5. Quejas sobre la discriminación;
  6. ¡Incumplimiento de contrato y más!


  • Si tiene problemas en el trabajo, lo mejor es hablar con un abogado antes de hablar con la compañía o intentar corregir el problema solo.
  • La ley siempre cambia, y cada caso es diferente.

Salarios no pagados o pago de horas extras

  • Abogado de Empleo de Florida - ¡Ayudando con salarios no pagados, horas extras, último cheque no pagado y más!


  • Si trabajas, deberías recibir pago.


  • No permita que un empleador realice su último cheque de pago, propinas, comisiones, cambie sus horarios, no le pague el pago de horas extras cuando trabaje más de 40 horas en una semana, etc.


  • En general, la mayoría de los empleados tienen derecho, al menos, al salario mínimo más el pago de horas extras por todas las horas trabajadas, más de 40 en una semana.


  • Si está en la administración, alguien que puede contratar / despedir o alguien que supervisa a los empleados o establece políticas, puede estar exento de estos requisitos, pero lo mejor es hablar con un abogado para asegurarse de que la ley siempre está cambiando.


  • Si usted es un empleado que recibe propinas, sus propinas más los salarios deberían al menos equivaler al salario mínimo en cada período de pago y su jefe no debería recibir ningún dinero de un grupo de propinas ni debería recibir consejos algún otro que no lo reciba regularmente.


  • Muchas veces, en casos de sueldo no remunerado, obtendrá el dinero que se le debe más dos veces ese monto como penalidad más los honorarios de su abogado y los costos serán pagados por la compañía, no por el dinero que se le debe.

Represalias

Ilegal en Florida para tomar medidas adversas contra un empleado si:


  1. Presente un reclamo de compensación laboral por una lesión en el trabajo [Ningún empleador deberá despedir, amenazar con despedir, intimidar o coaccionar a ningún empleado en virtud de la demanda válida de dicho empleado para obtener compensación o intentar reclamar una indemnización de conformidad con la Ley de Compensación Legal por Accidentes de Trabajo.]; 
  2. Solicitar tiempo libre por motivos médicos graves, Alojamiento médico para completar su trabajo, o para el uso de la ley "Family and Medical Leave Act," (FMLA);
  3. Reportó, amenazó con denunciar o se negó a participar en actividades ilegales que pueden generar multas del gobierno, etc.
    • Divulgar, o amenazar con divulgar, a cualquier agencia gubernamental apropiada, bajo juramento, por escrito, una actividad, política o práctica del empleador que viole una ley, regla o regulación. Sin embargo, esta subsección no se aplica a menos que el empleado, por escrito, haya presentado la actividad, política o práctica a la atención de un supervisor o del empleador y haya brindado al empleador una oportunidad razonable para corregir la actividad, política o práctica.
    • Proporcionó información a, o testificó antes, a cualquier agencia, persona o entidad gubernamental apropiada que lleva a cabo una investigación, audiencia o investigación sobre una presunta violación de una ley, regla o regulación por parte del empleador.
    • Se rechazó o se negó a participar en cualquier actividad, política o práctica del empleador que viole una ley, regla o reglamento.

Compensación de trabajadores por lesiones

¿Herido en el trabajo?


  1. Sus cuentas médicas deben ser pagadas;
  2. Su tiempo libre de trabajo debe ser pagado;
  3. No debe ser despedido ni acosado. 

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