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Terminación o todavía empleado

La discriminación es la clave para un caso de despido injustificado o acoso. Muchos casos comienzan con el” Proceso EEOC ” , “Comisiones de igualdad de oportunidades de empleo en las que un abogado puede ayudarlo a comenzar. Entonces, ¿qué es la discriminación bajo la ley? Es ilegal tratar a un empleado de manera diferente cuando se trata de cualquier aspecto del empleo, como:

  • contratación
  • disparando
  • tasa de pago
  • beneficios
  • asignación de carga de trabajo
  • aplicación de las políticas de la empresa
  • lesión en el trabajo o solicitud de beneficios
  • y más.

La ley protege a los empleados solo de ciertos tipos de discriminación

  • Embarazo
  • edad
  • Discapacidad
  • condición médica
  • Origen nacional
  • raza
  • color
  • religión
  • sexo
  • Ley de licencia médica y familiar
  • Licencia médica
  • Solicitudes de alojamiento médico
  • Igualdad salarial

A veces, la discriminación no es tan obvia, como una política que se aplica a todos los empleados pero que tiene el efecto de castigar a cierto grupo de empleados, como los empleados mayores de 40 años, o los empleados de cierta raza, color, origen nacional. Religión, sexo, género, discapacidad, etc.

La ley también protege contra terminaciones erróneas debido a

  • Solicitud de Ley de Licencia Médica Familiar
  • Solicitud de salario no pagado
  • Solicitudes de beneficios de compensación para trabajadores
  • “Whistle-Blower” o quejas sobre actividades ilegales que podrían llevar a multas
  • Quejas sobre discriminación
  • Incumplimiento de contrato y más!

Si tiene problemas en el trabajo, es mejor hablar con un abogado antes de hablar con la compañía o intentar solucionar el problema solo. La ley siempre está cambiando, y cada caso es diferente.

Represalias

Es ilegal en Florida tomar medidas adversas contra un empleado si:

  • Presente una reclamación de compensación para trabajadores, es decir [Ningún empleador despedirá, amenazará con despedir, intimidará o forzará a ningún empleado por la reclamación válida de compensación de este empleado o intentará reclamar una indemnización conforme a la Ley de Compensación para Trabajadores. >
  • Solicite salarios no pagados;
  • Solicitar alojamiento médico o licencia médica o tiempo de trabajo a través de la Ley de licencia médica familiar
  • Informó, amenazó con informar o se negó a participar en una actividad ilegal que puede llevar a multas gubernamentales, etc.
  • Divulgada, o amenazada con divulgarla, a cualquier agencia gubernamental apropiada, bajo juramento, por escrito, una actividad, política o práctica del empleador que infrinja una ley, norma o reglamento. Sin embargo, esta subsección no se aplica a menos que el empleado, por escrito, haya llevado la actividad, la política o la práctica a la atención de un supervisor o el empleador y haya brindado al empleador una oportunidad razonable para corregir la actividad, la política o la práctica.
  • Proporcionó información a, o testificó ante, cualquier agencia gubernamental, persona o entidad apropiada que lleve a cabo una investigación, audiencia o investigación sobre una supuesta violación de una ley, norma o regulación del empleador.
  • Se opuso o se negó a participar en cualquier actividad, política o práctica del empleador que infrinja una ley, norma o reglamento.

Abogado de terminación ilícita de Florida (EEOC): Miami, Fort Lauderdale, Miami Dade y Broward County.