Despido Injustificado en Miami y Fort Lauderdale

Despido Injustificado

La discriminación es la clave para un caso de terminación o acoso ilícito.

  • Entonces, ¿qué es discriminación bajo la ley?
  • Es ilegal tratar a un empleado de manera diferente cuando se trata de cualquier aspecto del empleo, como:

  1. Contratación;
  2. Disparar;
  3. Tarifa de pago;
  4. Beneficios;
  5. Asignación de carga de trabajo;
  6. Aplicación de las políticas de la empresa;
  7. Lesión en el trabajo o solicitud de beneficios;
  8. y más!

  • Muchos casos comienzan con el "Proceso EEOC," Comisión para la  Igualdad de Oportunidades en el Empleopero te recomendamos que tengas ayuda de un abogado. 
  • La ley protege a los empleados contra ciertos tipos de discriminación:

  1. El embarazo;
  2. Años;
  3. Discapacidad;
  4. Condición médica;
  5. Origen nacional;
  6. Carrera;
  7. Color;
  8. Religión;
  9. Sexo;
  10. Ley de licencia médica familiar;
  11. Licencia médica;
  12. Solicitudes de alojamiento médico;
  13. Igualdad de salarios;
  14.  y más.

  • A veces la discriminación no es tan obvia, como una política que se aplica a todos los empleados pero que tiene el efecto de castigar a cierto grupo de empleados, como empleados mayores de 40 años, o empleados de cierta raza, color, origen nacional, religión, sexo, género, discapacidad, etc.
  •  La ley también protege contra despidos injustificados debido a:

  1. Solicitar tiempo libre debido a problemas médicos graves (ADA and FMLA - Family and Medical Leave Act); 
  2. Solicitud de salarios no pagados;
  3. Solicitar beneficios de compensación laboral por una lesión en el trabajo;
  4. "Whistle-Blower" o quejas sobre actividades ilegales que podrían generar multas;
  5. Quejas sobre la discriminación;
  6. ¡Incumplimiento de contrato y más!

  • Si tiene problemas en el trabajo, lo mejor es hablar con un abogado antes de hablar con la compañía o intentar corregir el problema solo.
  • La ley siempre cambia, y cada caso es diferente.

Represalias

Ilegal en Florida para tomar medidas adversas contra un empleado si:

  1. Presente un reclamo de compensación laboral por una lesión en el trabajo [Ningún empleador deberá despedir, amenazar con despedir, intimidar o coaccionar a ningún empleado en virtud de la demanda válida de dicho empleado para obtener compensación o intentar reclamar una indemnización de conformidad con la Ley de Compensación Legal por Accidentes de Trabajo.]; 
  2. Solicitar tiempo libre por motivos médicos graves, Alojamiento médico para completar su trabajo, o para el uso de la ley "Family and Medical Leave Act," (FMLA);
  3. Reportó, amenazó con denunciar o se negó a participar en actividades ilegales que pueden generar multas del gobierno, etc.
    • Divulgar, o amenazar con divulgar, a cualquier agencia gubernamental apropiada, bajo juramento, por escrito, una actividad, política o práctica del empleador que viole una ley, regla o regulación. Sin embargo, esta subsección no se aplica a menos que el empleado, por escrito, haya presentado la actividad, política o práctica a la atención de un supervisor o del empleador y haya brindado al empleador una oportunidad razonable para corregir la actividad, política o práctica.
    • Proporcionó información a, o testificó antes, a cualquier agencia, persona o entidad gubernamental apropiada que lleva a cabo una investigación, audiencia o investigación sobre una presunta violación de una ley, regla o regulación por parte del empleador.
    • Se rechazó o se negó a participar en cualquier actividad, política o práctica del empleador que viole una ley, regla o reglamento.

Compensación de trabajadores por lesiones

¿Herido en el trabajo?

  1. Sus cuentas médicas deben ser pagadas;
  2. Su tiempo libre de trabajo debe ser pagado;
  3. No debe ser despedido ni acosado. 

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